Geschlechterungleichheiten in F?hrungspositionen. Erkl?rungsans?tze und Gestaltungswege zur Integration von mehr Frauen in F?hrungsetagen【電子書籍】[ Laura Celen ]
＜p＞Zielsetzung dieser Arbeit ist es, dem Leser die zahlreichen miteinander verwobenen Erkl?rungsans?tze f?r die Marginalisierung von Frauen in F?hrungspositionen aufzuzeigen und somit zu verdeutlichen, dass Unternehmen vielf?ltige Stellschrauben nutzen m?ssen, um eine tats?chliche Ver?nderung herbeizuf?hren. Es wird aufgezeigt, dass daher nur ein ganzheitlicher Ansatz des Gender-Diversity-Managements eine gleichberechtigte Teilhabe von M?nnern und Frauen an F?hrungspositionen herbeif?hren kann. Dem Leser sollen Handlungsans?tze aufgezeigt werden, die in verschiedene Richtungen weisen und Antworten auf die Fragen liefern, insbesondere soll aber die Bedeutung des kulturellen Wandels aufgezeigt werden. Denn Grundvoraussetzung f?r den Erfolg auch struktureller Ma?nahmen ist zun?chst eine allgemeine Akzeptanz im Mindset der Unternehmen und in den K?pfen der einzelnen Mitarbeiter, da vor allem gesellschaftliche Geschlechts(rollen)stereotype zu diskriminierenden Prozessen bei der Besetzung von Topmanagementpositionen f?hren. Ohne einen wirklichen kulturellen Wandel w?rden auch rein strukturelle Ma?nahmen durch diskriminierende Prozesse auf der 'Hinterb?hne' unterlaufen werden. F?r die Umsetzung der Gender-Diversity-Strategie spielen verschiedene HR-Aspekte, wie eine familienfreundliche Personalpolitik, Personalentwicklungsma?nahmen oder auch die Flexibilisierung von Karrierewegen eine bedeutende Rolle. Alle Vorg?nge und Praktiken im Unternehmen m?ssen letztlich die Belange im Sinne des Gender Diversity ber?cksichtigen. Aufgrund des beschr?nkten Umfangs der Arbeit soll hier jedoch auf den Aspekt der Rekrutierung verzichtet werden. Die explizite Ansprache bspw. in Stellenausschreibungen im Rahmen des Hochschulmarketings usw. bleibt unber?cksichtigt. Die vorgestellten Ma?nahmen beziehen sich demnach auf Frauen (und auch M?nner), die sich bereits im Unternehmen befinden und durch entsprechende Vorgehensweisen in oberste Etagen bef?rdert werden k?nnen. Die Bedeutung sowie Chancen und Risiken der verschiedenen Handlungsempfehlungen im Hinblick auf Gender Diversity werden u. a. durch verschiedene Praxisbeispiele belegt.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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